「出すだけ」から「勝てる運用」へ―――。
Airworkの母集団形成を完全最適化。
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こんなお悩みありませんか？
求人を出し続けているのに
とにかく応募が来ない
無駄な広告費ばかりかさみ、
採用単価が高騰している
忙しくて、毎月変わるアルゴリズムや
規約を追いきれない
人材採用したいけど
費用をもっと抑えたい
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄
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なぜあなたの求人は見られないのか？
01
SEO/AEO対策の不足
求職者が実際に検索する「キーワード（SEO）」が原稿内に不足している、またはターゲットの検索行動とズレていることが考えられます。
自社が伝えたいスペックだけを羅列していませんか？ターゲット層が検索する心理に刺さる言葉が網羅されていないと、検索結果に表示されず、求職者に見つけてもらえません。
02
ガイドラインの厳格化
近年急増している、生成AIを活用した仕事探し（AEO：AI Engine Optimization）に対応できていない可能性があります。
AIに自社の求人を正しく認識・推奨してもらうためには、整理された構造（箇条書きなど）で情報を記述する必要があります。
スペックをベタ書きしただけの文章ではAIに弾かれ、新しい仕事探しの流れから取り残されてしまいます。
03
データ分析の欠如
求人原稿は一度出して終わりではありません。表示回数、クリック率、離脱ポイントといったデータを日次・週次で分析し、そのデータに基づいた改善（ABテスト）を継続できていないことが、成果が出ない大きな要因です。
サムネイルや職種名などを感覚頼みで運用していては応募は増えません。データに基づく微調整こそが成功の鍵です。
03
小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
ボタン
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本サービスのコンセプト紹介
STEP 1
求人のヒアリング・分析
御社の「求める人物像」や「強み」をプロが深くヒアリング。
同時に現在のアカウントデータを徹底分析し、表示回数やクリック率のボトルネックを特定。データに基づく戦略立案で成果へのロードマップを描きます。
STEP 2
求人最適化
分析に基づきプロが原稿をリライト。
求職者に刺さるキーワードの網羅（SEO）と、AI検索に好まれる文章構造への最適化（AEO）を実施。
最新ガイドラインに準拠し、掲載落ちリスクを排除し露出を確保します。
STEP 3
実行改善のPDCA
掲載後も毎週データを追跡・分析。「職種名」「画像」「コピー」などのABテストを継続的に実施します。
データに基づく高速なPDCAサイクルを回すことで、応募数を最大化し、採用単価の最小化を実現します。
STEP 3
小見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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4つのコアバリュー
01
現状の求人精査
既存の求人データをプロの目で徹底的に洗い出し、求める人物像と実際の応募者層とのギャップを特定します。どこにボトルネックがあるのかを感覚ではなく客観的な数値で可視化し、最短距離で成果を出すための土台を構築します。
02
SEO/AEO特化型リライト
求職者の検索（SEO）と生成AIの推奨（AEO）の両方に最適化された構造へ原稿をリライト。さらに、頻繁に変わる媒体の最新ガイドラインに完全準拠させることで、掲載落ちリスクを防ぎ、安定した露出を実現します。
03
出稿・運用管理
御社は「欲しい人材」を伝えるだけ。面倒な原稿作成や入稿、日々の露出ステータス管理など、手間のかかる運用業務はすべて弊社が巻き取ります。担当者様は、面接や見極めといった本来のコア業務にのみ専念できる環境が整います。
04
効果分析・チューニング
露出やクリックのデータを毎週分析し、画像や職種名などを変更するABテストを継続的に実行します。予算の無駄を省き、採用単価（CPA）を極限まで下げるチューニングを行い、御社の求人を「勝てる資産」へと育て上げます。
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ボタン
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導入実績・成功事例
飲食チェーン
閲覧数
300
％UP
応募ゼロから脱却。検索キーワードの網羅と職種名の最適化により、閲覧数が前月比300%増、1ヶ月で4名採用。
医療・介護施設
応募数
UP
頻繁な掲載落ちを解消。最新ガイドラインに完全準拠したリライトで露出を安定させ、面接設定率を大幅に改善。
ITベンチャー
CPA50％
削減
採用単価の高騰を打破。データに基づく毎週のABテストと継続的なチューニングで、一人あたりの採用単価を半減。
見出し
00000
単位
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
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料金体系
月額
100,000円
(2求人)
1求人追加：月額30,000円
※有料広告出稿時の広告費用はお客様ご負担となります
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Step
1
無料相談・アカウント診断
まずはオンラインで採用課題をヒアリングし、現在のアカウントをプロの目で無料診断します。どこにボトルネックがあり、なぜ応募が来ないのか、媒体のアルゴリズムに照らし合わせて客観的な原因を特定します。
Step
2
現状分析・戦略のご提案
無料診断の結果に基づき、御社専用の改善戦略をご提案します。競合調査やターゲットが検索するキーワード（SEO）の分析を行い、採用単価を下げるための具体的な道筋と、最適な運用プランを明確に提示します。
Step
3
最適化原稿の作成・出稿
ご契約後、プロのライターが戦略に基づき求人原稿を全面的に作成・リライトします。AI検索（AEO）に好まれる構造と、求職者の心を動かすPR文脈を掛け合わせ、最新ガイドラインに準拠して出稿します。
Step
4
運用スタート・月次改善
出稿後からが本番です。毎週の表示回数やクリック率などの数値を分析し、職種名や画像などのABテストを継続的に実施します。データに基づくチューニング（PDCA）を回し、応募数の最大化を図ります。
Step
1
見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。
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運営会社
合同会社Tackworth
代表：藤本達郎
全国の企業様へ採用支援サービスを提供しています。
単なる業務代行にとどまらず、採用代行（RPO）×魅力付け（PR）×原稿最適化（Production）を掛け合わせた独自のアプローチを展開。
最新のAI技術やデータ分析を駆使し、複雑化する求人アルゴリズムを攻略します。
代表自らが最前線で培った知見と、採用のプロフェッショナルチームの力で、御社の採用課題を根本から解決へと導きます。
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よくある質問
Q
Airworkの運用くらい、自社の社員でもできるのでは？
A
掲載は可能ですが、分析や継続的な改善には多大な工数がかかります。
Q
成果報酬型の求人媒体の方がリスクが少ないのでは？
A
採用時に高額費用が発生します。定額制なら採用するほど単価が下がります。
Q
AIを使って原稿を作るなら、機械的で冷たい文章になりませんか？
A
AIは検索対策のみに使用します。求職者に刺さる文章はプロが作成します。
Q
もし初月から全く応募が来なかったらどうなりますか？
A
データを即座に分析し、ABテストによる改善を成果が出るまで継続します。
Q
採用できた場合、追加の成功報酬などは発生しますか？
A
一切発生しません。完全定額制のため、何名採用しても費用は変わりません。
Q
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
A
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埋もれている求人、もったいないと思いませんか？
まずはプロの目で、改善の余地があるか無料で診断させてください
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